Recomendación: Conocimiento Colectivo

El libro está construido a partir de casos reales, inclusive con un capítulo dedicado al análisis comparativo de los casos. No se queda solo en la capacitación, sino en como lograr que el cambio de de conducta se realice, que la transferencia del conocimiento a la acción sea una realidad.

Sinopsis:
"Este trabajo se pregunta cómo se generan las capacidades organizativas, cómo una organización puede hacer cosas que antes no podía y cuál es el lugar de la formación laboral en ese proceso. En todas las organizaciones es visible una brecha que impide a las personas poner en práctica gran parte de lo que saben. Convertir lo aprendido en cambios efectivos en la modalidad de trabajo no depende solamente de conocimientos individuales y explícitos como los que suele dar la capacitación: depende también de conocimientos colectivos y tácitos, que tienen que ver con las relaciones de las personas en el lugar de trabajo y las normas que las regulan".

El autor no necesita demasiada presentación, su formación académica en el aprendizaje organizacional se une a su experiencia como consultor en América Latina donde dirige proyectos vinculados a la formación. Esto hace que sus textos estén cargados de práctica realidad.